「税理士事務所って、未経験でも本当に転職できるの？」
これは、税理士・会計業界に興味を持つ方から非常によく聞かれる質問です。
結論から言うと、
👉 未経験でも転職は可能。ただし“誰でもOK”ではありません。
この記事では、
- 未経験者が本当に採用されているのか
- 採用現場で見てきたリアルな評価ポイント
- 未経験から転職を成功させる具体的な戦略
を、実際の採用事情ベースで解説します。
結論：税理士事務所への未経験転職は「条件付きで可能」
まず大前提として、税理士事務所の採用は大きく分けて次の2タイプです。
- 即戦力採用（経験者）
- ポテンシャル採用（未経験・経験浅め）
慢性的な人手不足の業界であるため、
未経験OKの求人は実際に存在します。
ただし、採用現場ではこう思われています。
「未経験でもいい。でも“何も考えていない未経験”はいらない」
この温度感を理解することが、転職成功の第一歩です。
採用現場のリアル①｜「未経験OK求人」が出る理由
税理士事務所が未経験者を採用する理由は主に3つあります。
① 業界全体が人手不足
- 若手税理士・スタッフの供給が追いついていない
- 特に中小〜中堅事務所は慢性的に人不足
② 教えながら育てる前提の事務所も多い
- 会計ソフトや業務フローは事務所ごとに違う
- 「どうせ教えるなら若くて素直な人を」という考え
③ 離職が一定数出る前提の業界
- 繁忙期（1〜3月）の負荷が大きい
- 定着しない前提で、常に採用している事務所も存在
👉 つまり、「未経験OK」は理想論ではなく現実的な採用戦略です。
採用現場のリアル②｜未経験でも「落ちる人」の特徴
一方で、未経験だからという理由だけで落ちるケースも多々あります。
採用側が警戒するのは、こんなタイプです。
❌ 志望動機が浅い
- 「なんとなく安定してそう」
- 「資格が取れそうだから」
→ 業界研究不足は即バレます。
❌ 勉強していない（する気が見えない）
- 税理士試験の勉強を一切していない
- 簿記3級すら未取得
→ 「この人、本当に続く？」と思われます。
❌ 前職とのつながりを説明できない
- 「全然違う仕事ですが、頑張ります」
- スキルの棚卸しができていない
→ 採用側は再現性を見ています。
採用現場のリアル③｜未経験でも「採用される人」の共通点
逆に、未経験でも内定が出やすい人には共通点があります。
① 会計・税務への“本気度”が見える
- 簿記2級以上を取得している
- 税理士試験科目を1科目以上勉強中
- 独学でも具体的な学習計画を語れる
👉 結果よりも継続性が評価されます。
② 前職の経験を税理士業務に結びつけられる
たとえば、
- 営業経験
→ 顧客対応、ヒアリング力、提案力 - 経理・事務
→ 数字耐性、正確性、期限管理 - IT・システム
→ 会計ソフト導入、DX対応
「未経験＝何もできない」ではありません。
どう活かせるかを言語化できるかが重要です。
③ 事務所の規模・方針を理解している
採用側が好むのは、
- 「大手がいい」ではなく
- 「この事務所で働きたい理由」を語れる人
特に中小事務所では、
「うちを選んでくれた理由」
をかなり重視します。
未経験から転職しやすい税理士事務所の特徴
未経験者におすすめなのは、次のような事務所です。
✔ 所員数5〜30名程度の中小事務所
- 教育体制がある程度整っている
- 業務の全体像を早く経験できる
✔ 若手スタッフが在籍している
- 未経験入社の前例がある
- 教える文化がある可能性が高い
✔ 「未経験OK」を明確に打ち出している
- 求人票に育成前提の文言がある
- 資格取得支援制度がある
未経験転職で失敗しやすいパターン
最後に、採用後に後悔しがちなケースも正直に書きます。
- 業務が記帳補助のみで成長できない
- 教育担当が不在で放置される
- 繁忙期の労働時間が想像以上
👉 未経験ほど、事前の情報収集が重要です。
まとめ｜未経験転職は「準備」で9割決まる
税理士事務所への未経験転職は、
- ❌ 運や勢い
- ⭕ 正しい準備と戦略
で結果が大きく変わります。
最低限やるべきこと
- 簿記2級レベルの知識
- 税理士試験への意思表示
- 前職経験の言語化
これができれば、
未経験でも十分に採用の土俵に立てます。
